Los análisis psicotécnicos son un recurso comúnmente usado(a) en el proceso de decisión de personal, ya que permiten determinar capacidades mentales, emocionales y conductuales de los postulantes a una vacante. Estas valoraciones se han vuelto increíblemente utilizadas en el entorno empresarial, ya que pueden ser una forma efectiva de predecir https://aqu73738.blog-gold.com/22940657/por-qué-las-empresas-deberían-implementar-pruebas-psicotécnicas-en-su-proceso-de-selección