En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el superior y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Esta es una buena oportunidad para introducir cambios y eliminar las malas prácticas que pueden haberse realizado. Para https://beauturok.designertoblog.com/60062534/datos-sobre-formato-analisis-de-puesto-de-trabajo-revelados